Uma pesquisa realizada no meio do ano passado, pelas companhias Robert Half e Labora, que atuam na área de recrutamento e inovação, mostra que cerca de 70% das empresas contrataram muito pouco ou nenhum profissional com mais de 50 anos. Na prática, isso representa 5% das novas contratações.
O Guinness, Livro dos Recordes, entregou o título de condutora de trens mais veterana do mundo à norte-americana Helen Antenucci, de 81 anos. Ela conduz há cerca de três décadas os veículos da linha azul do Massachusetts Bay Transportation Authority, que opera no nordeste de Boston, nos Estados Unidos.
Foi-se o tempo em que as capas de revistas e passarelas eram ocupadas apenas por mulheres de, no máximo, 30 anos. Hoje, a moda dá abertura também para aquelas com mais de 60 anos, cabelos grisalhos e naturais e com poucos procedimentos estéticos.
Variações econômicas, mudanças no comportamento do consumidor, alterações regulatórias, escassez de matéria-prima e falhas de tecnologia são alguns dos muitos imprevistos que podem atingir uma empresa. Embora cada um deles tenha as suas especificidades, a mesma estratégia pode ser usada para solucioná-los: a elaboração de um plano de contingência.
Dados do Censo 2022 divulgados pelo IBGE na semana passada mostraram que o crescimento da população brasileira está desacelerando mais rapidamente que o esperado. Isso implica no envelhecimento da população também mais rapidamente.
The Encore Network, organização que atua em 12 países, acaba de lançar um guia para as empresas que querem valorizar o trabalhador maduro, mostrando que é um bom negócio ter esse profissional entre os funcionários
Liderar uma equipe de jovens profissionais pode ser uma experiência enriquecedora, mas também apresenta seus desafios, especialmente quando a diferença de idade é significativa.
1º de maio: umas reflexão sobre o etarismo no mercado de trabalho. É preciso combater firmemente o preconceito de idade, que afeta pessoas com mais de 50 anos
A experiência e maturidade dos profissionais acima dos 50 anos são atributos cada vez mais valorizados pelas empresas. Neste cenário, a força de trabalho sênior ganha espaço no mercado e apresenta habilidades únicas que a diferencia.
Dez dicas para você que passou dos 50 anos, está desempregado e quer se inserir novamente no mercado de trabalho, cada vez mais competitivo. É preciso estar preparado e disposto a buscar novas oportunidades.
Iniciei minhas atividades como jornalista na década de 70. Trabalhei em alguns dos principais veículos nacionais, como O Estado de S. Paulo e Jornal de Brasil. Mas a maior parte da minha carreira foi construída no exterior, trabalhando para a emissora britânica BBC, em Londres, onde vivi durante mais de 16 anos. No retorno ao Brasil, criei um jornal, do qual fui editora até me voltar para a internet. O 50emais ganhou vida em agosto de 2010. Escolhi o Rio de Janeiro para viver esta terceira fase da existência.
