Dados do Censo 2022 divulgados pelo IBGE na semana passada mostraram que o crescimento da população brasileira está desacelerando mais rapidamente que o esperado. Isso implica no envelhecimento da população também mais rapidamente.
The Encore Network, organização que atua em 12 países, acaba de lançar um guia para as empresas que querem valorizar o trabalhador maduro, mostrando que é um bom negócio ter esse profissional entre os funcionários
Liderar uma equipe de jovens profissionais pode ser uma experiência enriquecedora, mas também apresenta seus desafios, especialmente quando a diferença de idade é significativa.
1º de maio: umas reflexão sobre o etarismo no mercado de trabalho. É preciso combater firmemente o preconceito de idade, que afeta pessoas com mais de 50 anos
A experiência e maturidade dos profissionais acima dos 50 anos são atributos cada vez mais valorizados pelas empresas. Neste cenário, a força de trabalho sênior ganha espaço no mercado e apresenta habilidades únicas que a diferencia.
Dez dicas para você que passou dos 50 anos, está desempregado e quer se inserir novamente no mercado de trabalho, cada vez mais competitivo. É preciso estar preparado e disposto a buscar novas oportunidades.
Muitas pessoas acreditam que o empreendedorismo é uma atividade exclusiva para gente mais jovem. Mas essa visão está começando a ser superada. Com o envelhecimento do país – cerca de um quarto da população brasileira tem mais de 50 anos – aos poucos, a mentalidade está mudando.
Profissionais maduros, acima de 50 anos, têm mais chances de sucesso na abertura de um negócio. É o que revela a pesquisa “Empreendedores 50+, o futuro do Brasil”, da consultoria Empreendabilidade. Pela pesquisa, 15,6% dos empreendedores com idade entre 55 e 64 anos têm empresa estabelecida, ou seja, que está ativa há mais de 3,5 anos.
O mercado de trabalho já está valorizando o profissional maduro. Em pesquisa do Instituto Ethos realizada em maio deste ano, 60% das companhias informaram ter iniciativa específica para profissionais com mais de 45 anos, com indicadores, metas e acompanhamento.
Anteriormente pensava-se que o empregado considerado maduro, a partir dos 50 anos, não poderia suprir a necessidade de mão de obra nas empresas. Esse conceito está ficando velho. Muitas empresas estão apostando nesse perfil profissional, pois recrutadores consideram que pessoas experientes não só conseguem produzir muito bem como também cooperam para um ambiente de trabalho mais diverso e produtivo.
Iniciei minhas atividades como jornalista na década de 70. Trabalhei em alguns dos principais veículos nacionais, como O Estado de S. Paulo e Jornal de Brasil. Mas a maior parte da minha carreira foi construída no exterior, trabalhando para a emissora britânica BBC, em Londres, onde vivi durante mais de 16 anos. No retorno ao Brasil, criei um jornal, do qual fui editora até me voltar para a internet. O 50emais ganhou vida em agosto de 2010. Escolhi o Rio de Janeiro para viver esta terceira fase da existência.
