Maria Clara Luz
50emais
No momento, é possível observar um cenário em que muitas mulheres acima de 50 anos buscam novas oportunidades de trabalho, seja para dar continuidade às suas carreiras, para complementar a renda ou para se manterem ativas.
No entanto, muitas vezes, elas são vítimas de preconceito, consideradas “velhas” demais para determinadas funções ou até excluídas do processo seletivo devido à idade.
Esse tipo de discriminação é conhecido como etarismo ou idadismo, e, claro, afeta negativamente a vida profissional e pessoal dessas mulheres.
É importante lembrar que a Lei Brasileira ampara e protege as pessoas contra a discriminação com base na idade. É fundamental que as empresas e recrutadores sigam as leis e critérios de seleção justos e imparciais. É preciso também que as mulheres acima de 50 anos estejam cientes de seus direitos e se empoderem para reivindicá-los.
Unidas, podemos trabalhar para erradicar o etarismo do mercado de trabalho e criar um ambiente mais inclusivo e igualitário.
O amparo contra o etarismo no mercado de trabalho é garantido pela Lei nº 9.029/95, que proíbe a exigência de idade máxima para admissão de trabalhadores, além de vedar qualquer tipo de discriminação por idade.
Esta lei garante que as empresas e aqueles que responsáveis por recrutamento sejam responsabilizados caso discriminem qualquer pessoa.
Para lidar com esse tipo de preconceito, aqui estão cinco dicas úteis para mulheres acima de 50 anos que buscam ingressar ou se manter no mercado de trabalho:
1.Conheça seus direitos:
Como mencionado, a discriminação por idade é proibida pela Lei nº 9.029/95. Portanto, é importante que você conheça seus direitos e saiba que tem o direito de ser avaliado por suas habilidades e experiência, não pela idade.
2.Seja proativo:
Não espere as oportunidades de trabalho chegarem até você, seja proativo e procure por elas. Considere entrar em contato com recrutadores, empresas ou colegas de trabalho para informá-los de sua disponibilidade.
3 Mantenha-se atualizado:
É importante estar sempre atualizado, principalmente na área de tecnologia, e manter suas habilidades profissionais relevantes. Considere fazer cursos ou buscar outras formas de se aprimorar.
4.Destaque sua experiência:
A experiência é uma vantagem que vem naturalmente com a idade. Certifique-se de destacar sua experiência e como ela pode ser aplicada no cargo em questão.
5.Considere o empreendedorismo:
Se você está tendo dificuldades de encontrar emprego, considere o empreendedorismo e crie seu próprio negócio. Isso pode ser uma ótima opção para pessoas que têm habilidades e experiência para oferecer.
É preciso acabar de vez com a ideia de muitas empresas de que a inovação, tecnologia e novas ideias vêm somente de pessoas mais jovens. É um grande erro. As empresas só ganham quando empregam funcionários de idades diferente. Por isso, aquelas que demitem os profissionais mais experientes estão jogando fora algo valioso: o conhecimento adquirido acumulado por anos de prática.
