Projeto busca levar de volta ao mercado gente que passou dos 50

Maya Santana, 50emais

Mais uma ideia interessante para trazer de volta pessoas que passaram dos 50 anos ao mercado de trabalho. O empresário e consultor Alfredo Laufer está à frente do Projeto Empreendedor Sênior, que consiste numa parceria de diversas entidades com foco na reinserção do profissional. Iniciativas como essa merecem elogios, porque a população está envelhecendo e é cada vez maior o número de pessoas mais velhas querendo voltar a trabalhar. O objetivo do Projeto Empreendedor Sênior é aproveitar a experiência do pessoal 50emais. Os detalhes estão neste artigo de Mariza Tavares, do blog Longevidade: Modo de Usar, publicado em O Globo.

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Na terça passada, eu era uma das mais de 50 pessoas de diferentes tons de grisalho que lotavam o auditório do Instituto Gênesis, unidade da PUC-Rio que trabalha com inovação e empreendedorismo e que também funciona como incubadora de empresas. Ali estava sendo lançado o Projeto Empreendedor Sênior, uma parceria de diversas entidades para investir no capital intelectual de quem já passou dos 50 anos.

O empresário e consultor Alfredo Laufer, que lançou o livro “Diário de um empreendedor: em busca do (re)conhecimento inovador” no final de 2017, foi encarregado de comandar a apresentação da iniciativa. Ele terá um papel de peso na empreitada: através do Centro de Empreendedorismo Universitário (CEU), buscará patrocinadores para viabilizar o projeto: “nosso objetivo é que esta experiência seja replicada no país inteiro”, enfatizou.

Destrinchando o Projeto Empreendedor Sênior, haverá duas categorias: a de empreendedor sênior estagiário e a de consultor. O grupo dos estagiários terá um contrato com base na Lei do Estágio, com dedicação de no mínimo dez horas semanais e uma bolsa em torno de R$ 450. O perfil para se enquadrar nessa categoria: gostar do ambiente de pesquisa acadêmica, de ler e estudar. Como a bolsa é modesta, não serve para quem está sob pressão financeira. A metodologia utilizada será a do programa PICT Sênior da PUC-Rio, idealizado por Fernanda Pina, que já foi tema do blog.

Já o empreendedor sênior consultor é para quem se identifica com o ambiente corporativo e tem foco na remuneração. O trabalho será de fornecer consultoria em sua área de expertise e o contrato prevê remuneração de R$ 120 por hora. Há a possibilidade de se inscrever em ambas, no site da RH40+, cujo foco é a reinserção no mercado de quem passou dos 40. A administração desse banco de talentos e a seleção de candidatos serão feitas pela empresa, cuja fundadora é Luciane Hilário, com mais de 20 anos de atuação em recursos humanos.

Um exemplo de como funcionará o processo: imaginem uma startup que precise de alguém com experiência em finanças. O Empreendedor Sênior vai dispor de um banco de dados (com os currículos cadastrados) para localizar o perfil sob medida para aquela empresa. Na proposta, quem vai bancar o pagamento do profissional escolhido será o próprio projeto, graças aos patrocinadores que estarão por trás da iniciativa.

O Instituto Gênesis, que ano passado ficou em primeiro lugar no ranking brasileiro para melhores incubadoras vinculadas a universidades, entra com a metodologia; o CEU, com a rede de contatos; o RH40+, com os processos seletivos e a criação do banco de talentos. Há virtudes de sobra: aproveitar o capital intelectual dessa geração sênior; combater o preconceito contra os mais velhos; resgatar a autoestima dos idosos; promover o convívio entre gerações. A gente torce muito para dar certo.

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